Молодые специалисты

С целью создания благоприятных условий для осуществления молодыми работниками инновационной деятельности, повышения их инициативы и эффективности применения знаний Общество уже 17 лет проводит научно-технические конференции. Проекты, предложенные молодёжью, реализуются на практике.Традиционным стало проведение конкурса «Лучший молодой работник», по результатам которого составляется рейтинг молодых кадров. Премиальный фонд конкурса составляет 1 миллион рублей.Развитию молодых работников в ОАО «Томскнефть» ВНК уделяется особое внимание. Ежегодно коллектив «Томскнефти» пополняют несколько десятков выпускников вузов.В Обществе работает 1686 молодых работников (в возрасте до 34 лет), это 42,9% от всех сотрудников.ОАО «Томскнефть» ВНК оказывает молодым сотрудникам солидную социальную поддержку, помимо того, что гарантировано Трудовым Кодексом РФ:

ДОПЛАТЫ

ежемесячные доплаты молодым специалистам;
ускоренное начисленное северной надбавки - 10% через каждые полгода, до достижения 50% от заработка;
районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7;

ДОПОЛНИТЕЛЬНО

добровольное медицинское страхование
материальная помощь при рождении ребёнка - 25 тысяч рублей

О ПРОЖИВАНИИ

Общежитие повышенной комфортности. Комнаты оснащены мебелью и бытовой техникой
беспроцентный займ на приобретение жилья, до 30% от стоимости
возмещение стоимости найма жилья.

ОБ ОТПУСКЕ

дополнительный отпуск в местности, приравненной к Крайнему Северу - 16 дней

выделение оплачиваемых путевок - раз в два года

оплата льготного проезда к месту отдыха и обратно для работника и членов семьи - раз в два года.

Программа развития молодых специалистов имеет три уровня сложности.

Развитие молодых специалистов

Рассказывает директор учебного центра ОАО «Томскнефть» ВНК Александр Волков

Учиться никогда не поздно. Особенно если вы хотите работать в «Томскнефти», а нужного образования еще не получили. Совсем не обязательно ехать за знаниями в другой город. Прекрасная возможность приобрести профессию есть в Стрежевом.Учебный центр «Томскнефти» готов помочь вам в этом. Каковы условия приема в это учебное заведение? Сколько профессий здесь можно получить и какие из них больше всего привлекают учащихся? Есть ли возможность дальнейшего трудоустройства на нефтяном предприятии? Об этом мы попросили рассказать директора учебного центра ОАО «Томскнефть» ВНК Александра Германовича Волкова.- Само по себе трудоустройство - не в нашей компетенции. Мы ведем обучение по 170 рабочим профессиям и 119 специальным курсам. Если человек получает гарантийное письмо из «Томскнефти» о дальнейшем предоставлении практики, то будущему учащемуся посоветуют, какую профессию выбрать и какая наиболее востребована.Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих и специалистов ведется по следующим направлениям: добыча, подготовка и переработка нефти и газа (42 профессии, 4 курса); бурение, ремонт скважин, спецтехника (22 профессии, 17 курсов); транспорт, грузоподъемные механизмы (36 профессий, 10 курсов); электротехника, теплотехника и газовое хозяйство (38 профессий, 10 курсов); строительство (32 профессии, 2 курса); промышленная безопасность (36 курсов); охрана труда (5 курсов); компьютерные технологии (19 курсов); корпоративное обучение (16 курсов).Тот, кто хочет получить у нас профессию и попасть на работу, к примеру в «Томскнефть», должен предоставить гарантийное письмо от предприятия о том, что ему предоставят возможность пройти практику. Теоретическое обучение платное. Его стоимость зависит от образования. Если у кандидата уже есть какая-то профессия, удостоверение, диплом, то дисциплины, которые он изучал, ему зачтутся «автоматом». Соответственно, платить придется меньше. Другое дело тот, кто не имеет никакого образования. Оплата зависит от количества часов теоретического обучения и длится от одного до трех месяцев в зависимости от выбранной профессии. Документы, помимо гарантийного письма, которые нужно предоставить, следующие: копия паспорта (основной лист и прописка), заверенная копия трудовой книжки, копии договоров об оказании услуг (если имеются), копия удостоверения рабочей профессии, копия диплома об образовании. По организационным вопросам можно обращаться к начальнику методического отдела Елене Юрьевне Денисовой в кабинет №114 или по телефону 3-61-89. Информацией о формировании групп владеет начальник отдела организации обучения Анатолий Николаевич Никитин. Его телефон 3-06-24.Без гарантийного письма мы можем принять на учебу по 10 профессиям. В эту категорию входят операторы добычи нефти и газа, электрогазосварщики, трубопроводчики линейные, слесари-ремонтники, слесари по обслуживанию буровых, стропальщики и другие. Практику они могут пройти на нашем учебном полигоне. Но одно дело здесь, другое - на рабочей скважине, что, безусловно, гораздо полезнее. Да и общение в коллективе пойдет на пользу практиканту.В основном к нам приходят те, кого пообещали принять на предприятие или в организацию. В последнее время стало больше желающих получить профессии оператора по добыче, трубопроводчика, слесаря-ремонтника, нацеленных на работу в «Томскнефти». Да и в акционерном обществе предпочитают принимать в штат обучившихся именно в нашем центре. Многие идут к нам с намерением повысить разряд, переквалифицироваться по другим профессиям. Есть возможность получить навыки пользователей компьютера, как первоначальные, так и углубленные, навыки работы в системе «1С». Все желающие могут научиться управлению снегоходами и маломерными судами. Мы выдаем свидетельства, а удостоверения получают уже в соответствующих органах. Развиваем корпоративное обучение. Готовимся проводить тренинги, такие, например, как искусство презентации, менеджмент, эффективные коммуникации. Планируем ввести курс секретарского дела. Повысить квалификацию смогут как работники «Томскнефти», так и представители сторонних организаций и предприятий. Наши двери открыты для всех.

Профориентаторы располагают мотивы выбора профессии в порядке частоты их встречаемости. Молодые люди, выбирающие профессию, хотят, чтобы эта профессия:

Ø была престижной;

Ø хорошо оплачивалась;

Ø была интересной;

Ø имела хорошие условия труда;

Ø её легко можно было приобрести;

Ø она соответствовала желанию родителей;

Ø можно было учиться или работать с друзьями;

Ø можно было найти работу по специальности.

Профессии на рынке трудаСпециалисты, работающие в сфере изучения рынка труда, выделяют особый сегмент – рынок труда молодежи. Наибольшие трудности, связанные с выбором профессии и поиском работы, возникают у самых юных его представителей, поскольку выбирать профессию приходится сразу после 9 или 11 классов.В ходе проведенного в 2000 году социологического исследования на тему «Технология профессионального самоопределения старшеклассников» среди московских школьников (9-11 классы) были получены следующие результаты. Как оказалось, к концу учебного года 14% учащихся еще не определились в выборе профессии. Наиболее популярными оказались пять направлений: юриспруденция – 12,5%, экономика – 11%, парикмахерское дело – 7,5%, медицина – 7%, автодело - 6%. Если сравнивать этот рейтинг с реальным, полученным по результатам анализа банка данных молодежных вакансий, нетрудно заметить, что именно эти профессии наименее востребованы, а каждая из них занимает всего 1% имеющихся вакансий.Можно предположить, что старшеклассники заранее готовят себя на роль безработных. При выборе конкретной специальности они не думают о возможности трудоустройства по окончании обучения этой профессии. Большинство респондентов (38,5%) при выборе оперировали такими понятиями, как «нравится», «интересно», «люблю», «подходит».7% опрошенных из числа определившихся вообще отказались указать причину выбора профессии. Серьезно обосновать свой выбор смогли совсем немногие (высокая зарплата – 13%, соответствие внутренним качествам и склонностям – 11%, склонности и интересы к отдельным дисциплинам, входящим в профессию – 7%).Что заставляет абитуриентов массовым потоком идти на бухгалтеров и экономистов, как и шесть-восемь лет назад, когда это было модно? По мнению некоторых работников образования, причиной тому недостаточная подготовка в школе. Сейчас немногие выпускники обычных средних учебных заведений республики могут похвастаться хорошими знаниями по физике, химии, геометрии. Идут сдавать то, что попроще. Стараются поступить туда, где легче учиться.Сегодня выпускник вуза в основном ориентирован на быстрое осуществление своих жизненных планов и получение высокой зарплаты. Однако плановая система распределения молодых специалистов отсутствует, большинству выпускников предоставлена полная свобода поиска своего «доходного места». К сожалению, очень часто это оказываются не те предприятия и организации, где молодые люди могут реализовать полученные знания.Нефть и газ всегда были, есть и будут одними из главных богатств нашей республики. Горные инженеры, получившие образование по этому направлению, пользуются большим спросом на предприятиях соответствующего профиля. Не случайно «специальностями будущего» в вузах, где готовят таких специалистов, считаются «Безопасность технологических процессов и производств», «Бурение нефтяных и газовых скважин», «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Проектирование, сооружение и эксплуатация магистральных газонефтепроводов и нефтехранилищ».